El entorno comercial actual, que cambia rápida y constantemente, exige más agilidad que nunca y nuevas estrategias según se desarrollan las circunstancias. Pero también resulta fundamental poder ejecutar esas estrategias de manera rápida y efectiva.

Un estudio de A Harvard Business Review study1, reveló que casi un 40% de la estrategia de una compañía se pierde por una ejecución deficiente. No es de extrañar que una encuesta de la Conference Board2 realizada a 180 CEOs mostrase que los problemas relacionados con la ejecución son una de las tres preocupaciones principales. Son las personas dentro de la compañía quienes ejecutan las estrategias, por lo que las empresas que quieren tener éxito saben que necesitan una solución comercial para optimizar el desempeño de su personal actual y prepararlo para el futuro.

En este aspecto, SAP ofrece soluciones para la mejora en la perspectiva y la toma de decisiones ejecutivas a la vez que le asegura contar con las personas correctas y habilidades correctas, realizando el trabajo correcto, incluyendo un conjunto completo de soluciones muy integradas de gestión de talentos, además de sólidas herramientas de análisis y planificación de la fuerza laboral combinado con una solución de núcleo para la organización del área laboral de la empresa

SAP, Recursos humanos de próxima generación.

Con más de 3.600 clientes y más de veinte millones de usuarios en 177 países, SAP, es el software de Servicio (SaaS) comercial más utilizado en el mundo. Los clientes de SAP Business One han visto resultados tangibles y medibles, por mencionar algunos:

• El grupo hotelero Mandarin Oriental ahorró más de USD 5 millones en honorarios de reclutamiento al desarrollar una lista de talentos internos.
• Avnet aumentó 75% el compromiso, mejorando la responsabilidad y logrando que las sucursales fuesen más productivas.
• Novo Nordisk ha mejorado su calidad de contratación en un 35%, lo que además redujo la cantidad de bajas de un 5% a menos del 3% en toda la compañía.
• Comcast aumentó la satisfacción de sus clientes un 10% reduciendo el índice de rotación del personal de su Call Center.

Ventaja Competitiva Exclusiva

Las soluciones de SAP como plataforma integral, interesante y lo suficientemente flexible e inteligente como para comenzar con cualquier producto y ampliarse a cada integración del conjunto. SAP vincula la estrategia de la gente con la estrategia comercial con flujos de trabajo, contenido, perspectivas y experiencia lo que genera un impacto directo en los resultados y lleva al éxito de la compañía.

SAP Business One ofrece soluciones adecuadas, que permiten lograr un impacto de negocio real con un sistema de núcleo para recursos humanos de nueva generación que vuelve a poner el autoservicio en el lugar que se merece. Los equipos de TI y RR. HH. con mentalidad estratégica se han dado cuenta de que SAP tiene las soluciones completas de fondo.

SAP, cuenta con soluciones adicionales orientadas a los usuarios, mismos que son clave para conseguir información precisa de los empleados. Al reunir los datos de estos, de la organización y de los talentos en una única solución se obtienen mejores resultados en menos tiempo.

Reclutamiento

Transformando el reclutamiento en una parte estratégica y continua de su estrategia de talentos con la única solución de reclutamiento de extremo a extremo que le ayude a atraer, comprometer y seleccionar mejor a los candidatos y luego medir los resultados.

SAP además permite brindar informes y análisis de la Fuerza Laboral de manera cuantitativa y ejecutable a sus líderes del negocio, a través de una potente combinación de datos de la empresa y de talentos, que generan información fácil de comprender y utilizar. Actuando como un catalizador para el cambio positivo en el negocio.

Consideraciones claves para una eficiente fuerza laboral

Su solución de RH no es sólo un sistema de registro de personal. Es una herramienta estratégica para competir en la economía digital actual. Su estrategia de RH, puede ayudarlo a convertir su mayor área de costos – la fuerza laboral – en su mayor y más duradera ventaja competitiva.

Por esta razón, es fundamental elegir el socio de software adecuado. Al evaluar soluciones de RH, le recomendamos tome las siguientes recomendaciones respecto a su próximo proveedor; Elija un proveedor con la capacidad probada de acelerar la innovación y ofrecerle valor agregado, ya sea mediante el desarrollo, adquisición o asociación para proporcionarle las capacidades que requiere para alcanzar el éxito.

Cubra las reglas locales y regulaciones globales proactivamente, un número creciente de leyes está aumentando la demanda regulatoria de su negocio. Para cumplir de manera rentable estos requisitos, necesitará un proveedor que pueda anticiparse y ayudarlo de forma proactiva a dar cumplimiento legal de las normas globales y locales.

Su nueva plataforma debe darle libertad para adoptar nuevas aplicaciones y capacidades de forma ágil y sencilla, esta solución de gestión le debe permitir incorporar continuamente nuevas aplicaciones y capacidades creadas por usted mismo o por quien usted designe.

Debe también permitirle ofrecer flexibilidad y agilidad desde el principio, eliminar e instalar implementaciones es una cosa del pasado. Una ERP adecuado debe ofrecerle un conjunto completo de soluciones extensibles que le ayudarán a enfrentar los desafíos actuales de recursos humanos (y los del futuro) sin disrupciones.

Debe tener en cuenta apoyar sus responsabilidades de RH de punta a punta; elegir una solución integral que maneje perfectamente todo, desde las tareas tradicionales de back-office hasta las demandas de gestión de talento más estratégicas. SAP permite la integración, además de entender y dar prioridad al aprendizaje como pilar fundamental de la gestión del talento.

Es importante también recalcar que el aprendizaje debe comprometer a su fuerza laboral en cada etapa del ciclo de vida de los empleados. Además, es necesario extender el aprendizaje fuera de su organización para atraer, desarrollar y retener a sus clientes, partners y comunidades de usuarios.

SAP Business One también lo ayudara a identificar y desarrollar a los mejores talentos, optimizando los gastos de contratación. SAP también integra datos para crear insights, orientación e inteligencia en la que puede confiar. Si la gente es el motor de su transformación, los datos son el combustible, su misión es buscar un proveedor que aproveche la tecnología avanzada, como SAP, ya que sus analíticos, predictivos y machine learning, proporcionan insights y orientación directamente de las soluciones mientras trabaja.

SAP reconoce y promueve una comunidad colaborativa. Una comunidad de usuarios activa le ayuda a colaborar, aprender y compartir experiencias, además, Business One le da acceso a una comunidad de partners que ofrece una red de proveedores globales y locales basada en experiencia regional, internacional y personalizada.

Finalmente, le recomendamos para con su próximo partner, que este aborde retos empresariales y de recursos humanos cada vez más complejos. Seleccione un partner que innove continuamente para simplificar y acelerar su éxito. Su proveedor debe ayudarle a mantenerse a la vanguardia de las condiciones cambiantes del negocio, no retenerlo. Elija un proveedor que opte por la innovación continua y rápida a través de un software basado en la nube.

Desconocido. (Fecha no incluida). 10 Consideraciones clave. SAP, Virtual Agency Articles, No Aplica, 11 Bloques gráficos. 2017, No Aplica Base de datos. SAP Success Factors

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